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| 职场，你是否可有可无 |
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[ 2009-6-26 9:21:39 | By: zhang ] |
说到可有可无，按字面理解，就是有没有都可以。放在职场中这个特定的环境下理解，就是说：大到企业，小到团队，有你也行，没你也可。一般来讲，混到“可有可无”的境地，当事人着急，公司痛心，最终闹得个一拍两散的结局，那究竟是什么原因让我们变得可有可无呢？ 首先，适应能力。适应这个词，我们都不陌生。年轻的时候，前辈们告诫我们要学会适应；长大后，我们告诉那些晚生要学会适应。然而，究竟什么是适应，初到一个新环境，你真的适应了么？我不断地在自己身上总结着，也在仔细地观察着团队的成员，或者，更多的时候，我们本末倒置了。究竟是希望环境来适应我们，还是我们想办法融入环境，这是个问题。应该说，初入职场的大学生，在这一问题上，很难发现根源，所以彷徨，所以苦闷。实际上，他们也是带着一颗火热的心来贡献力量，有着无穷的动力和热诚，却不知道如何着手工作，这就是进入角色问题。只有进入角色，才会有归属感，不是么？所以，到一个新的环境，无论你是应届毕业生，还是跳槽的管理者，首先要学会适应，与企业文化找到契合点，与工作氛围找到契合点，与上司找到契合点，凭借着这个点，找出内涵和外延。
其次，专业度。当你学会适应环境，你将在本职岗位上展开工作。我曾说一个人的岗位专业度就是这个人的职场亮剑。如何变得不再可有可无？那就是要不断地提高你的专业度。我的直属领导曾对我说：“我愿意把我十年积累告诉你，但我不是静止的，我仍然会继续学习，然后继续教你。”应该说，她是一个好上司，不固步自封，有自己的专业度，并不断地提升自己。实际上，这在职场上，是一个学习力问题，招聘的时候，我们常会考察该应聘者是否具有学习的态度，还有学习的能力。我公司的副总说：“一个工作做久了，就是不断的重复，如何在流水线上出成绩，是你们需要思考的问题。”应该说，这句话我铭记于心。专业，只有你更专业，你才会做得更出色，才会在那些看似平凡的岗位上有所创新，有所突破。
再次，团队协作。当你有所创新，你会发现，周围的同事们已经晋升为一个团队的主管，而你还是这样不被重视，原因何在？现代职场中，我们不断地强调着团队协作的重要性。那么，我们是否自省----在团队中，你处于一个什么角色呢？团队中不乏这样的案例：有人才高八斗，却从来不主动承担工作；有人能力有限，总是拖着团队的后腿；有人乐于助人，虽业绩平平，却也闹个后勤部长的角色；有人虽动手操作能力弱，却高屋建瓴，颇有指挥者的风范......实际上，团队中的成员形形色色，如果遭遇裁员，你最先放弃谁呢？或者，我们更多的时候会想到那些冷漠的、没有团队意识的、不能主动承担工作的人。为什么？因为技术是可以二次回炉的，而态度和意识则是很难在短时间内有所改变的。
最后，开放心态。什么是开放心态呢？乐观，包容，能够正视失败，可以突破成功，应变化而变化。在瞬息万变的市场经济中，各行各业都在飞速前进。作为员工，如果思想和心态跟不上企业的步伐，那注定是被要淘汰掉的。往往这种情况在老员工中多见，老员工跟随企业披荆斩棘到今天，曾经的不完美还历历在目，而今的井然有序却有些不适应了。显然，他掉队了，已然在职场中处于一个比较被动的地位。当今职场中最流行的词莫过于“开放心态”四字，中国人强调“天时”，如果解释开来，应该是“适时而做”的意思吧。所谓与时俱进，也是要求我们要用发展的眼光看问题，这世界，唯一不变的就是变化。
其实，说到可有可无，就想到了非你莫属。总有些人认为自己不可代替，其实不然。没有人不可逾越，这只是个时间的问题。我曾经说过，如履薄冰是一种工作状态，而这种状态，却是在你每一件事情都恰到好处地完成时出现的。如果你会置疑，那我只能说，对于工作，你还没有完全进入角色。
无需抱怨，亦无需迷茫，积极、努力、乐观，做最优秀的自己。
我们可以失败，也可以不成功，但我们却可以无限接近成功！ |
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